强基固本添活力 ——双矿公司党委加强基层党建工作纪实

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
作者:方健
发布时间:2020-01-18 10:31:21
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强基固本添活力

  ——双矿公司党委加强基层党建工作纪实


      2019年以来,双鸭山矿业公司党委认真贯彻落实集团党委部署,精准发力,主动作为,通过开展深入推进标准化党支部建设、集中整顿软弱涣散基层党组织、加强和改进机关澳门永利公司等方面的工作,推动从严治党向基层延伸,全面加强基层党建工作,助力企业高质量发展。

狠抓基层打基础

  公司党委深入贯彻新时代党的组织路线,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以“五个基本”建设为抓手,深入推进标准化党支部建设,实现党支部建设提档升级。

  健全基本组织打基础。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例(实行)》和《龙煤集团新时代党建工作实务手册》,利用基层党组织换届契机,本着务实、管用、有效原则,合理设置基层党组织,配齐配强了基层党支部书记和支部委员,做到了队有党支部、班有党小组、关键岗位有党员。2019年四季度,公司有466个党支部届满换届,共调整基层党支部48个,配备调整专兼职支部书记55人,不断充实了基层党务工作力量,为创建标准化党支部打下了坚实基础。

  建强基本队伍抓根本。大力开展理论学习和业务培训,2019年9月份,市委组织部干部培训班分两期对185名基层骨干党支部书记进行了脱产培训学习,3人参加了省国资委举办的基层党支部书记培训班。各基层党委(直属总支)利用党校、业校开展了专题培训,培训支部书记3750人次,重点学习了《龙煤集团新时代党建工作实务手册》,不断提高基层党支部书记整体素质。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》,加强党员日常教育、管理和监督,引导广大党员坚定理想信念,树牢宗旨意识。注重在生产一线发展党员,2019年共发展党员137人,保持党组织生机和活力。

  开展基本活动增活力。各基层党组织紧紧围绕企业中心工作,持续开展了“五创十争”评比活动。一年来,公司涌现出“五个堡垒”党支部712个次,“十大状元”党员1456人次。常态化开展了“逢三”党员干部上岗查“三违”、查隐患活动。一年来,共有7428人次党员干部参加“逢三”上岗活动,查出安全隐患2880条,考问职工7800人次。深入开展了“万名党员亮身份、百里矿区党旗红”等主题实践活动。一年来,各煤矿党员突击队活跃在千尺井下,共有4600人次党员参加,清理皮带浮货,在艰难险重面前发挥了不可替代的作用,在百里矿区形成了一股红色力量。

  执行基本制度重规范。深入贯彻落实《龙煤集团新时代党建工作实务手册》,严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。东荣一矿党委创新开展了“微型党课”,突出小而精的特点,根据煤矿生产三班作业的特殊性,变集中党课为班前党课,每日一课,把党课范围缩小到小班,分解内容,分次授课,增强了党课灵活性。各基层党委(直属总支)还根据各自实际情况,确定“主题党日”时间,紧扣“两学一做”学习教育内容,组织开展相关活动,切实增强了广大党员的光荣感和使命感。

  落实基本保障促发展。公司党委按照上一年工资总额的1%提取党组织工作经费,每月或季度以现金的形式下拨基层党委(直属总支),并向生产一线倾斜,用于党支部建设,保证党支部活动需要。按照“六有”标准,积极创建“党员活动室”,截至2019年末,全公司共建成标准化党员活动室117个,确保基层党组织有经费、有阵地开展党建活动。

补齐短板强弱项

  公司党委结合企业实际,坚持“快启动、速落实,细摸排、真整改,补短板、强弱项,夯基础、促发展”24字工作思路,深入推进集中整顿软弱涣散基层党组织工作,确保此项工作动真格、见真章、用实招、求实效。

  高度重视,迅速行动。公司党委结合企业实际,迅速制定了工作方案,成立了公司党委主要领导为主的工作领导小组,下发了《关于集中整顿软弱涣散基层党组织,加强标准化党支部建设的通知》文件,召开了专题推进视频会议,做出了详细安排部署。党委主要领导亲自研究,亲自部署,先后又组织召开一次工作推进会议,分别在东荣一矿和铁路运输部召开两次现场观摩交流推进会议,对此项工作进行再部署、再推进、再落实。各基层党委(直属总支)也结合自身实际,迅速做出反应,确保集中整顿软弱涣散基层党组织工作快启动,速落实,赢得工作主动。

  细致摸排,认真整改。公司各基层党委(直属总支)摸排组,坚持深挖细刨、深查细究的工作原则,仔细排查出软弱涣散基层党组织13个,并分门别类列出问题清单,以支部为单位登记造册、建立台账。针存在“党组织班子配备不齐,‘三会一课’未按时开展”等方面的问题,制定了具体整改措施,确定了责任领导、责任单位和整改时限。通过实行公司和基层两级包保,向基层党支部派驻党建指导员,加强基层党支部书记培训,撤销合并整合2个支部、配备8名新基层党支部书记等有力措施,在规定时间内加以整改。

  深入督导,强化落实。2019年10月份以来,公司和基层两级组织部门加大检查督导力度,深入到软弱涣散基层党组织当中去,发现问题,查找不足,提出改进意见建议。挖掘出新安矿综采队党支部、东荣一矿采煤区党支部,铁路运输部车辆段列检党支部等标准化党支部典型,并总结经验,推广交流,助力基层党支部提档升级。对于存在问题的党支部,公司和基层两级组织部门定期进行“回头看”,督促限期整改问题,改进工作,确保推进到位。按照上级要求,公司党委组织部对基层党委(直属总支)评估情况进行了复查验收。

机关引领作表率

  公司党委深入贯彻落实中央和龙煤集团机关澳门永利公司工作会议精神,制定下发了《公司党委关于加强和改进机关澳门永利公司实施方案》《任务分解表》《考核细则》,召开了公司加强机关澳门永利公司工作会议,以创建政治过硬型、堡垒坚强型、学习进取型、清正廉洁型、作风务实型“五型”机关,争作“三个表率”为目标和载体,全面提升公司两级机关党建工作质量,建设让党放心、让职工群众满意的模范机关,为推动公司高质量发展提供坚强的政治保证。

  加强政治建设。机关党委(总支、支部)以政治建设为统领,教育引导机关党员干部带头增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严守党的政治纪律和政治规矩,严格执行重大事项请示报告制度,严肃党内政治生活,传承和弘扬积极健康的党内政治文化,加强意识形态工作,教育引导广大机关党员干部争作讲政治的表率。

  加强组织建设。深入落实省国资委党支部标准化建设现场推进会议精神,积极推动公司两级机关标准化党支部建设。公司党委组织部、安全监察局、通风管理部、工会等党支部认真执行《公司党委加强标准化党支部建设的实施方案》,严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》,加强党员日常教育、管理和监督。经济运营管理部、审计部等党支部广泛开展了党员亮身份活动,在服务部门和窗口岗位创建党员先锋岗,立足岗位发挥先锋模范作用,使每名党员都成为一面旗帜。

  加强思想建设。围绕思想建党、理论强党,深化理论武装,公司党委宣传部、纪委等党支部把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理,学思用贯通、知信行统一,推动学习教育往心里走、往深里走、往实里走,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。广大机关党支部充分利用“学习强国”“学习兴矿”“两微一端”等平台载体,引导机关党员干部坚持学习工作化、工作学习化,做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学。

  加强廉政建设。公司两级机关切实改进文风会风,重点解决“文山会海”等问题,把为基层减负落到实处。不开不解决问题的会,不发没有实质内容的文,不做“只留痕不留绩”的事,着力整治“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”等方面的突出问题。公司纪委各派驻组党支部用好监督执纪“四种形态”,注重抓小抓早,让铁的纪律成为机关党员干部的日常习惯和自觉遵循。强化制约监督,压缩权力行使的任性空间,使权力在阳光下运行。开展警示教育和家风建设,教育引导机关党员干部正确对待和运用手中权力。

  加强作风建设。公司广大机关党员干部坚持重心下移,经常深入基层,围绕企业难点热点焦点问题,深调研、谋良策、求实效,并注重推动调研成果的应用转化,使调研成果变成改进推动工作的新动能。广大机关党员干部发扬钉钉子精神,坚持一张蓝图绘到底,持续发力,精准发力,确保责任履行到位、措施落实到位、工作推进到位。公司两级机关视矿工为衣食父母,想基层之所想,急基层之所急,把指导和服务好基层做为一切工作的出发点和落脚点,大力倡导“五零”服务工作制度,推行首问负责制,提供一站式服务,服务下延,跟踪问效,推进“办事不求人”、“最多跑一次”,为基层提供优质高效服务。